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コレから面接をしていくあなたへ!面接をするときの注意点と見逃したくない項目

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コレから面接をしていくあなたへ!面接をするときの注意点と見逃したくない項目

今から20年前は求人を出すとハローワークからの連絡があり

働きたい方たちが今より多かったのですが

2021年ここ最近の今現在はなかなかきてくれなくなっているのが現状です

もちろん地域差もありますけどね

そして久しぶりに求人の応募があり面接をしました

そういえばずっと私1人で面接してるけどそろそろ新しい人にもやってもらったらいいんじゃない?

って思います

会社側は長年働いている私を信用してくれているからこそ

任せてくれているのはありがたい!

しかし私以外の人でも

  • 面接できるようになって
  • 入社手続きできるようになって
  • 計画も立てて

くれるようになったらより視野が広がるし

私も次の違う仕事ができるってもんです

と言うわけで今回は!

  • 面接を今から勉強していくあなた
  • 今までは面接してもらう方だったあなた
  • 自分の判断で入社してもらう責任感を感じるあなた

への伝言

細かい質問内容はとりあえず置いて

ここは注意してみてちょうだいね〜

っていう内容をお伝えします

と言うのも、私は今現在店長をしてきて20年以上が続き

面接にていろんな失敗をしてきた経験があります

もちろん経験は身をもって感じるのでそれはそれで大事です

しかし失敗する前に

『人の振り見て我が振り直せ』

の言葉のように少しでも失敗をしないようにと思って綴ります

そして結果的に

あ

そう言えば

あの時この記事読んでおいてよかった〜

って思ってもらえたら幸いです

 

面接するときの注意点

まずは逆の立場になって見ましょう

自分が面接を受ける立場だったらどんな雰囲気で接してほしい?

って思うことは大事

  • 目がとろ〜ん ってしてたり
  • 見下してる感があったり
  • 声のトーンが単調だったり
  • 部屋の明かりが暗すぎてパッとしなかったり

していませんか?

面接を受ける立場の方は緊張しています

受ける側と同じように真剣に取り組みましょう

そして上の画像にあるように

  1. 面接時間を守って時間前に来たか?
  2. 態度は大丈夫?
  3. 服装は清潔感ある?
  4. 言葉遣いは大丈夫?
  5. 挨拶はきちんとした?
  6. 笑顔は出る?
  7. 落ち着きは?(目、手の動き)
  8. 前職の悪口を言ってない?
  9. 職歴は長続きしてる?
  10. 協調性はありそう?
  11. 自己表現はアピールされてる?

などがあります

これは私なりにやってきて

  • 思ったこと
  • 調べたこと

をまとめた一つです

ここは見ておいた方がいいと思い一覧にしてみたエクセルです

よかったらご参考ください

 

まず大事なことは?

 

上の中でも特に意識して見ている部分が

  1. すぐに辞めていないか?
  2. 前の会社の悪口を言っていないか?
  3. 目線は落ち着いているか?
  4. 笑顔は出るか?

の部分

いくら面接をする自分が忙しいからと言っても

ここだけはキチンと見ておきましょう

後々後悔したくありません

コレから長い付き合いが始まるかもしれませんので

注意して見ておきましょう

 

本当にこの方が必要か?

コレから必要な部署に配属して働いてもらいます

今いる仲間達とも仲良くやっていけそうか?

今いる仲間たちと違いがありすぎないか?

目つきが悪くない?

指にこっそり刺青が入ってない?

声はキチンと発してる?

など総合的にも見ていきましょう

って事実ばかりの過去だけど

我ながらいろんな人見てきてるね

 

過去にあった本当の話

  • 最初から目つきが悪い
  • 赤毛でモヒカン(パンクロッカー?)
  • 「よろしくお願いします」と言う指が刺青だらけ
  • ネックレスがチェーン(クイントンランページジャクソンか!)
  • そもそも履歴書を忘れた(話にならない…)
  • なぜか韓国人の親を連れてきてよろしく挨拶をされる
  • 日本語が話せない妻を紹介する夫が横にいたがる(いや働くの本人だし!)
  • 面接官の私より年上と思って見下している(目つき)

 

こういった方達は最初の印象から悪いので

面接らしい話を少しするだけにして速攻で終わらせます

もちろん断りますし、私の時間ももったいないし

 

履歴書から真剣に相手を見る

こちらが面接者には見せない内容

★上はざっと1週間で休み希望があれば教えて欲しい欄

★空白は年間を通して飲食店の繁忙期に出勤できるかどうか?

を確認する欄

ここが重要でせっかく働いてもらっても

年末年始、GW,お盆などは全て出勤できません

ってなると採用は難しい

ここは要チェックなところ

しかし普段から人が足りてなければ例外です

★下のあたりは一般的な質問内容

志望動機は特にこだわってません

今時バイトでそこまで思いがある方が珍しい

そして質問する方だけでなく

質問してもらうことも大事

聞きたいことがあるんだけど…

のまま面接が終わるよりは

その場で解決してあげる方がいい

 

と言った感じでこの面接表の一枚でほぼ解決してます

コロナだけどマスクは取って顔を見させてもらう

顔を接するので面接です

いくらコロナ禍とはいえ入社してもらうからには

顔をちゃんと見させてもらいましょう

生まれつきの自分の顔

恥ずかしいとかでなくオリジナルだし

ワシも恥ずかしい顔してるし!

 

メモは相手から見えないようにする

面接される方はどう思われているか

気になります

それを目の前で接するわけですから

面接官の判断を見ようとする人だっています

がっかりさせたくもないですし

採用確定に思わせても失礼

気をつけましょう

 

採用を断るときの言葉はどうしたらいい?

私なりにまとめて見ました

常にこの言葉が簡単に出てこないのでパソコンに残しておきます

こうしておくと、

いろんな処理をする中ですぐに探せるので便利

内容は?

この度は面接にお越しいただきありがとうございました。

採用についてですが検討させていただいた結果、今回は採用を見送ることになりましたので

ご了承のほどよろしくお願いいたします

でいいと思います

たまにあるのが

なんで不採用なんですか? 

って意見

 

コレは

総合的に検討させていただいた結果です

でいいんです

それ以上は何も言わなくて結構

逆に続けると面倒なことになりそうなのでこれ以上は話さないようにしましょう

 

入社することが決まったら?

やったー

前もってどこまで覚えてもらうかを計画する

担当をつける

働き始めて他の従業員さんの声も聞いてみる【客観的に】

あとは人間関係をよく保ってほしいと願うのみ

 

結局退職する理由って何が一番多いの?ランキング

純粋に知りたい!

なので今の日本の現状を調べてみます

これは一番最近の結果

リクナビ

転職理由と退職理由の本音ランキングです

1位:上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった(23%)
2位:労働時間・環境が不満だった(14%)
3位:同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった(13%)
4位:給与が低かった(12%)
5位:仕事内容が面白くなかった(9%)
6位:社長がワンマンだった(7%)
7位:社風が合わなかった(6%)
7位:会社の経営方針・経営状況が変化した(6%)
7位:キャリアアップしたかった(6%)
10位:昇進・評価が不満だった(4%)

 

お給料じゃないんですね

やっぱり人間関係がほぼ

気をつけたいところであり

何と言っても一番操作が難しいところ

 

んで

質問で聞いたことありませんか?

 

Q  何が一番怖い?

人間…

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あつし

1975年10月25日生まれ。何もないことで有名な島根県民。神が宿る島根、髪が宿らない私【飲食店の店長、ブログ、YouTube兼任のおっちゃん】

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